近日，回民区人民法院诉调对接中心利用“法院+工会”调解工作模式，妥善化解了一起劳动者追索劳动报酬纠纷。

原告王某于2021年9月入职某公司行政主管岗位，2022年3月底因拖欠工资被迫离职。被告公司拖欠原告2021年12月~2022年3月共计四个月工资18000余元。原告通过打电话等联系方式追索拖欠工资，但被告杳无音讯，原告无奈诉至回民区人民法院。

该案件被委派至“法院+工会”调解工作室，工会调解员多次电话沟通后，将双方当事人约至法院诉调对接中心调解办公室，引导双方表达诉求、交换意见，以拖欠工资金额问题为切入点，释法说理，双方最终达成一致意见，签订调解协议并申请了司法确认，有效保障劳动者合法权益。

下一步，回民区人民法院将继续整合力量，完善诉调对接中心，将“诉”的权威与“调”的便捷灵活有机结合，高效便捷维护劳动者的合法权益，努力提高人民群众的司法获得感。